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03.06.2024

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Universität St. Gallen
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Möchtest Du Dein Wissen im Bereich Leadership und neue Arbeitsformen vertiefen und bei spannenden Projekten mitarbeiten? Begeisterst Du Dich für Führung im digitalen Wandel? Dann bewirb Dich bei uns!

Praktikant/in im Bereich Leadership & New Work

01.04.2024
Universität St. Gallen - St. Gallen
BWL, Personalwesen, Psychologie, Statistik, Verwaltungswissenschaft, Wirtschafts-/Unternehmenspolitik, Wirtschaftspsychologie

Aufgaben

Im Zentrum der empirischen Studien am Institut für Führung und Personalmanagement stehen die Themen Künstliche Intelligenz, Arbeitswelt 4.0, Energie und Hochleistung in innovativen Kontexten. Als Praktikant/in unterstützt Du ein interdisziplinäres Team bei der Forschung und in der Lehre und kannst hierbei Deine eigenen Ideen einbringen.

Was bietet Dir ein Praktikum am I.FPM der Universität St. Gallen?
▪ Aufbau von anwendungsrelevantem Wissen zu Leadership und der Arbeitswelt 4.0
▪ Einblicke in die universitäre Lehre
▪ Einblicke in die Durchführung und Auswertung empirischer Studien
▪ Einblicke in Praxisprojekte mit Unternehmen
▪ Möglichkeiten für eine empirische Bachelor-/Master-Arbeit

Qualifikation

▪ Studienrichtung Psychologie oder BWL mit guten Noten
▪ Eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
▪ Einen sicheren Umgang mit MS Office-Programmen
▪ Erste Kenntnisse in Methodik/Statistik und in SPSS

Benefits

Weitere Angaben

Sprachkenntnisse:
Beginn: Juni/Juli/August
Dauer: 6 Monate
Vergütung: 1700 CHF
Anzahl der Plätze: 1

Angaben zum Unternehmen

Unternehmensbeschreibung
Das Institut für Führung und Personalmanagement (IFPM) der Universität St.Gallen fokussiert auf Forschung, Lehre und Praxisbegleitung zu Leadership und HRM. Prof. Heike Bruch und ihr Team arbeiten sehr eng mit Unternehmen und einem internationalen Forschungsnetzwerk zu praxisrelevanten Fragen auf Gebieten wie Energie und Dynamik, Leadershipkultur, Healthy Performance und New Work. Empirisch fundierte und praxiserprobte Erkenntnisse gehen in die Lehre, die Weiterbildung für Führungskräfte aus der Praxis und in die Unternehmens-Kooperationen ein – nach der Leitidee der HSG “From Insight to Impact.”

Unternehmensgröße
1-20 Mitarbeiter

Branchen
Universitäten

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